将心注入 创新突破｜御芝林季度员工表彰大会圆满举办

2月8日,御芝林于总部成功举办季度员工表彰大会,公司相关领导及近500名一线员工参会。大会对2024年度11月—12月优秀员工及管理者进行隆重表彰,并重点发布2025年度薪酬福利政策调整制度。

 

 

御芝林副总经理任雪英

会上,任雪英副总经理回顾2024年公司取得的稳健增长业绩并肯定业务团队的付出。同时,她表示,2025年公司在面对多重挑战的情况下,会在服务、产品、技术等各方面持续创新突破,并加大组织创新的投入,为员工提供更坚实的保障,让员工在业务和个人价值呈现上取得更好的结果。

人力资源部现场解读新一年薪酬福利改革制度,包括薪酬福利提升等“硬件”改革,以及全方位提升员工综合素质,增加专业课程培训等“软件”方面提升。2025年,公司会持续打造学习型组织,立体化培养优秀员工和管理者,持续为业务赋能。

任雪英副总经理表示:“薪酬改革不是简单的数字调整,而是组织进化的核心引擎。‘奋斗成长、提高收入、快乐工作、幸福生活’组织理念,不是一句空口号,公司陆续的薪酬福利制度调整,只为给奋斗者提供更好的生活保障,让员工更有幸福感。”

 

 

部分获奖人员现场照片

大会还颁发了多项奖项,包括“最佳成才奖”、“业务突破单项奖”、“业绩增量奖”、“业务楷模奖”、“最佳服务奖”、“冠亚季军奖”、“干部分红奖”等。获奖代表孙贝贝、薛文东、高翱、李小代等纷纷上台发表感言,其中提到的学会倾听、完善需求、用心服务、改变认知、明确目标、平台支持等关键要素,正是御芝林"平台赋能+个人驱动"的人才培养逻辑及用心服务顾客的生动体现。

朱志铭董事长在大会上揭示企业创新突破的深层逻辑,指出时代的发展为大健康行业带来成长的机遇,公司在逆势增长的过程中,致力于为员工提供稳定且持续发展的平台,让大家更有幸福感和获得感。他表示,公司的稳健发展离不开全体员工的共同奋斗,薪酬福利政策的调整将是企业长期的改革机制,旨在提升员工的市场竞争力。

御芝林也将逐步成为人才的聚集地,鼓励员工不断创新突破,改变自己,提升修为,把命运掌握在自己手里。同时,他提醒员工要深刻思考未来发展,做出不一样的自己,将用心工作落实到位,以更好地服务顾客。他强调,御芝林在持续向上发展的过程中,会始终保持危机意识,逆水行舟,提升组织能力,服务好顾客,共同助力企业增长,打造行业标准。未来,公司将继续加大表彰力度,表彰更多优秀的员工,希望所有员工能够继续坚守工作理念,携手共进,实现个人和公司的共同成长。

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