揭秘同芙集团晋升之道：以公平激励和主人文化吸引并留住人才

近年来,同芙集团的发展非常迅速,旗下的美容养生连锁机构已经遍布全国,同时也积极的通过公益活动来回馈社会,在业内拥有着较高的知名度。

从根本上看,同芙集团能够取得今天的成就,离不开人才的培养。尤其是在美容养生行业来说,人才才是企业的根本,如何留住人才对于很多业内知名品牌来说都是巨大的考验。同芙集团却拥有着较大的格局,在业内率先提出了主人文化,也就是把每一名员工都看成为企业的主人,不仅在集团内也得到认同,员工也要提升自己的自我认同。

同芙集团为员工设置了完善的晋升体系,也提供了丰厚的薪资待遇,毫无保留的培训员工提升能力,从来不会去限制员工的成长。对于基层员工来说,每年都可以参加集团组织的考核比赛,通过自己的努力走到台前,真正实现事业上的腾飞。

在同芙集团的企业文化中,公平激励也是非常浓墨重彩的一项创新性举措。每个员工都被视为大家庭中的一员,哪怕是基层员工也可以将工作中遇到的问题向上反应 甚至是越级反应。只要真正的具有能力,就可以在同芙集团得到重用,甚至还可以获得丰厚的分红,这也是许多人才在成长后依然愿意留下的原因。

相对来说,美容养生行业的人才流动较大,不少人在学有所成之后会选择自己创业。同芙集团通过公平激励+主人文化相结合的方式,不仅培养了员工的成长,同时还愿意让利给员工,实现共同富裕,实在是令人钦佩!